Come ottenere Leadership Buy-In per le vostre iniziative
Se sei nuovo qui, si potrebbe voler iscriverti al nostro feed RSS . Grazie per aver visitato il Blog Whole Brain.
Come si fa a vincere la fiducia dei dirigenti e l'impegno, quando le vostre iniziative sono in competizione per il tempo, attenzione e budget?
Ulteriori informazioni su come si può meglio sfruttare le tue preferenze modo di pensare e gli intelletti delle persone intorno a voi per rendere il vostro caso. Ann-Nehdi Herrmann mostra come nel webinar HR.com, Come Buy-in per le vostre iniziative HR: L'applicazione C-Level Thinking per i risultati migliori e più rapidi .
In sua firma ad alta energia, stile di presentazione interattiva, Ann dimostra modi per adattare il vostro pensiero alle circostanze per ottenere rapidamente il buy-in è necessario, esplorando i diversi stili di pensiero di livello C leaders e le questioni specifiche che si concentrano su quando prendere decisioni di business. Ann vi mostrerà come di allineare il proprio pensiero con la loro per aumentare la vostra visione strategica, costruire la vostra influenza e presentare un business case convincente.
Se siete in risorse umane, formazione, apprendimento e sviluppo, o di qualsiasi ruolo che deve presentare un caso interessante per il senior management, questo webinar tecnica e tip-riempita è un non perdere, come alcuni commenti dei partecipanti di valutazione del Live Session attestano:
E 'stato molto bene la prima volta intorno e sto andando a guardare di nuovo perché c'era informazioni tanto bene forse ho perso qualcosa e vuole assorbire il più possibile. Grazie!
Questo diffusore e le sue diapositive erano eccezionali!! Voglio rivedere le informazioni ancora e ancora. Si tratta di uno strumento che mi aiuterà a sviluppare una roadmap per ottenere una migliore buy-in con i cambiamenti che devono avvenire nel mondo di vantaggi.
Ricerca di eccellenza e il tema attuale come stiamo facendo di più con molto meno! Io sicuramente guadagnato un quadro più chiaro per le comunicazioni efficaci con alti dirigenti.
Il webinar archivio con dispense scaricabili è disponibile su richiesta ai membri HR.com. Se non sei un membro, è sufficiente registrarsi per una prova gratuita adesione HR.com.
Coinvolgimento dei dipendenti: Prestate attenzione a ciò che conta davvero
Coinvolgimento dei dipendenti: Prestate attenzione a ciò che conta davvero
Dalle riviste aziendali di HR pubblicazioni e siti web per la salute il benessere, l'impegno dei dipendenti è uno dei temi caldi del momento.
Le Googles e Zappos.com 's del mondo sono spesso nome cadere come esempi di aziende che stanno facendo bene, mantenendo i propri dipendenti e felice, così, mantenendo i propri dipendenti.
Ma ciò che li rende felici? Sono i vantaggi, come il cibo gratis e pulitura a secco? Gli incentivi finanziari? Le attività sociali?
Prima di installare quel bar il caffè, dare un'occhiata a cosa dicono i dipendenti che conta davvero per loro.
Anche se Google offre molti benefici, la ricerca mostra che questi non sono in realtà i principali driver di soddisfazione sul lavoro. Facendo riferimento ai risultati del suo studio di oltre 1.400 aziende con sede, Mark Murphy, CEO di Leadership IQ, dirla senza mezzi termini su ciò che motiva i dipendenti :
"Quello che veramente bisogno è un ambiente di lavoro che non è intenzione di irritare loro".
Ciò che rende realmente Google successo, aggiunge, "è il concorso di idee, la meritocrazia pura, chi ha l'idea migliore vince."
Benedizione White relazione Employee Engagement eco questi risultati. Nella loro indagine condotta su oltre 11.000 persone in tutto il mondo, hanno scoperto che "le opportunità di visualizzazione dipendenti in tutto il mondo ad applicare il loro talento, sviluppo della carriera e della formazione come top driver di soddisfazione sul lavoro."
E i dirigenti, fanno notare, non sono necessariamente concentrarsi sulle cose che contano di più ai loro dipendenti.
Non c'è da stupirsi dipendenti sono irritati. E non c'è da meravigliarsi delle elevate potenzialità di queste organizzazioni sono alla ricerca di altre opportunità.
Che cosa spinge una persona non necessariamente motivare un'altra, ma applicando ciò che sappiamo del cervello rende più facile per i leader di capire come i dipendenti diversi preferisco pensare e affrontare il loro lavoro e che cosa prestare attenzione. Perché pensare il comportamento unità, dà i leader gli indizi e il quadro di concentrarsi su ciò che veramente coinvolgere, motivare e trattenere i propri dipendenti.
Se sei un HBDI ® Certified Practitioner, assicuratevi di iscriversi il 25 gennaio THINC ™ Webinar, Non perdere la Top Talent! Coinvolgimento dei dipendenti con tutta Cervello ® Leadership , per consigli specifici e takeaway su come aiutare i vostri responsabili di intervenire per impegnare i loro dipendenti in modo significativo.
Leadership in un'epoca di sovraccarico di informazioni
Cosa ci vuole per essere un leader efficace in un'epoca di sovraccarico di informazioni ?
In un webinar HR.com il mese scorso, Ann Herrmann-Nehdi ha mostrato ai partecipanti come sviluppare i loro leader "capacità di gestione della mente", in modo da poter navigare con successo in un ambiente sempre più rumoroso ed esigente. Se vi siete persi la sessione, o se si desidera visualizzare nuovamente e scaricare le diapositive, la registrazione è ora disponibile sul sito web HR.com.
In questo webinar, imparerete come allineare le competenze di leadership con il tipo di capacità di pensiero agili che sono fondamentali in un'epoca di smartphone, traboccante caselle di posta elettronica e del cambiamento continuo. Ann ti dà un facile approccio da applicare per aiutare i vostri capi ottenere più strategico, mentre sempre più fatto.
Accedere alla registrazione e dispense qui:
NOTA: Se sei già un membro del HR.com, è sufficiente effettuare il login per accedere al webinar. Se non sei un membro, sarà necessario registrarsi per un abbonamento HR.com libero, che avrà solo un momento.
Una volta che avete la conferma della vostra iscrizione, si sarà in grado di accedere alle registrazioni e registrarsi per altre opportunità educative, tra cui webinar prossimo Ann HR.com e Come Buy-in per le vostre iniziative HR: L'applicazione di C-Level Thinking per i risultati migliori e più rapidi.
Crescita delle vendite: il pensiero che conta
Quando si parla di efficacia delle vendite, stai prestando attenzione a ciò che conta davvero?
Se non si sta concentrando sul pensiero che guida la crescita delle vendite, non sarà possibile ottenere il meglio dalle vostre persone e processi. E 'così semplice.
Come pensiamo impatti tutto ciò che facciamo, ed i risultati che otteniamo. Il nostro ultimo white paper verrà riempito con suggerimenti e strumenti consolidati in base a ciò che sappiamo sul pensiero e le prestazioni per aiutarti a vendere di più, sprecare meno e impostare la tua squadra per il successo:
"Non dobbiamo buttare via tutto quello che abbiamo fatto nelle nostre organizzazioni di vendita. Invece, abbiamo bisogno di dare un'occhiata più da vicino il motore che guida i nostri risultati di vendita: il cervello di coloro che fanno accadere e dei sistemi che si impegnano per raggiungere questi risultati. Troppi di noi stanno perdendo tempo, energia e fatica e rischiando entrate perché abbiamo non hanno prestato attenzione al core-il pensiero che produce risultati ".
È possibile ottenere la vostra copia, frequentando il nostro prossimo webinar gratuito, Ottimizzazione vostra organizzazione di vendita per la crescita a lungo termine .
Unisciti a noi il 28 settembre per l'esplorazione di come applicare il pensiero agile e un intero cervello ® approccio per ottenere i risultati di vendita, e ottenere un accesso prioritario a questa nuova carta.
Top Talent giovani in cerca di un buon mentore
Come organizzazioni di riuscire a conquistare le menti più brillanti prossimi? Prestando attenzione al loro sviluppo.
Questa è la conclusione di un recente articolo di Business Insider, che fa riferimento i risultati di recenti indagini a livello mondiale da parte di PricewaterhouseCoopers, spiegando che i dipendenti Generazione Y in considerazione la formazione e lo sviluppo per essere un beneficio più importante bonus in denaro.
PwC Survey Millenials anche scoperto che il 98% dei millenials crede avere un mentore forte è fondamentale per il loro sviluppo.
Non c'è da sorprendersi, quindi, che c'è stata una rinascita di interesse nei programmi di tutoraggio sul posto di lavoro di recente. Ma non è così semplice come la creazione di un programma di mentoring. O meno un paio mentore è successo dipende in larga misura l'efficacia del mentor-mentee match.
Un ottimo esempio è il lavoro che HBDI ® Certified Practitioner Lynne Krause ha fatto nella creazione di coppie mentore sulla base HBDI ® dati profilo .
Attraverso il suo lavoro con il Comando Navale degli Stati Uniti e altri, Lynne ha scoperto che mentori e mentee corrispondenza con preferenze simili pensiero ha portato a una migliore comunicazione, più veloce di legame e una maggiore fiducia. Il risultato è più duraturo e le relazioni di mentoring più reciprocamente vantaggiosa.
Nel progetto degli Stati Uniti Comando Navale (che è descritta in questo caso di studio ), mentori e mentee corrispondenti sulla base delle loro preferenze di pensiero ha portato a un tasso di successo del 99% in termini di coppia "attaccare", un enorme miglioramento rispetto al tasso di successo del precedente appena il 50%.
Lynne ha spiegato come funziona in un recente THINC ™ Webinar, Match Point: creare le coppie di mentore che Go The Distance Se ve lo siete perso, è ancora possibile. visualizzare il webinar registrato per imparare alcuni degli strumenti e dei metodi che utilizza per costruire mentoring di successo, programmi di coaching e di sviluppo con una fondazione per intero cervello ® pensiero e la valutazione HBDI ®.
Cerchi di più su Generazione Y? Dai un'occhiata a queste webinar on-demand:
- Impegno di un multigenerazionale Workforce : un cervello intero ® approccio ad una sfida 21 ° secolo
- Colmare il divario generazionale con il cervello Whole ® Pensare
Accedere alla nostra libreria completa di registrati Webinars ™ THINC.
Tutta cervello ® Apps Killer Thinking
Nella scorsa settimana THINC ™ Webinar, Ann Herrmann-Nehdi discusso cinque intero cervello ® Pensare "killer apps" per il 2010:
- Accelerare lo sviluppo della leadership
- Esecuzione dei collegamenti che pagano dividendi
- Engagement Memori
- Innovare Ahead
- Pensare strategicamente a pensare Intorno Corners
La vostra organizzazione è pronta a affrontare efficacemente questi problemi? Non sarà solo un impatto successo nel 2010, essi dovranno anche definire come l'organizzazione si posiziona in movimento negli anni a venire.
Durante il webinar, Ann condiviso alcuni esempi di ciò che le aziende più lungimiranti stanno facendo per perfezionare in questi problemi mission-critical, e come Whole cervello ® Thinking sta portando questo processo.
Se vi siete persi il webinar, è possibile visualizzare la registrazione, 5 applicazioni essenziali del cervello Whole ® Pensare per il successo nel 2010 , per vedere gli esempi specifici e scoprire cosa gli altri partecipanti aveva da dire su questioni quali il servizio clienti, l'innovazione e lo sviluppo della leadership .
Prendi l'intero cervello ® Learning avete bisogno nel 2010
Quali argomenti di apprendimento aiuterà a guidare il vostro successo nel 2010?
Stiamo continuando a costruire la nostra THINC ™ Webinar calendario per l'anno, e abbiamo bisogno del vostro contributo per assicurarsi che stiamo coprendo gli argomenti che si andrà a beneficio.
Si prega di prendere questo breve, quattro domanda del sondaggio per farci sapere i temi che vorreste vedere risolti in futuro THINC Webinars ™. L'indagine dovrebbe richiedere meno di 5 minuti per completare.
Prendi un impulso veloce della comunità ... Scopri che i problemi di apprendimento sarà top-of-mente con i vostri colleghi di quest'anno. I risultati del sondaggio saranno condivisi in un numero futuro delle nostre BrainBytes ™ e-newsletter.
Grazie per la vostra partecipazione!
Prendi strategica e fare di più: Secrets of the C-Level cervello
In webinar 7 gennaio per il Training Network Magazine, Ann Herrmann-Nehdi discusso i "4 Segreti del C-Level Cervello", mostrando ai partecipanti come si possono applicare alcuni strumenti specifici e tecniche basate su Brain Whole ® pensando di ottenere più strategico e sfruttare al meglio fatto.
È possibile accedere alla registrazione del webinar , nonché ulteriori download e le risorse per diventare un membro del Network Magazine Training (registrazione gratuita richiesta) e l'adesione del gruppo di Ann, I segreti del cervello CEO, dove la discussione sul modo di pensare strategicamente continua.
Da "hyperthinking" al pensiero ristretto, i partecipanti hanno rivelato molti ostacoli che si ottengono nel senso di una prospettiva più strategica. Qual è la sfida più grande alla vostra capacità di pensare in modo strategico?
