Cultura de Ensino: A Conexão Onboarding
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A maioria de nós têm histórias de ser uma nova contratação ou novo para a equipe e ter que descobrir o que as normas são, o que significa o jargão e, em geral, o que a cultura é realmente toda sobre. É muitas vezes um processo de descoberta, e às vezes pode ser uma coisa de abrir os olhos para isso.
Embora não seja incomum para a cultura organizacional a ser revelado desta forma gradual e informal, um post recente da Revista Gestão de Talentos faz o caso para tomar o upfront do tempo para ensinar os novos contratados sobre a cultura.
Citando o livro Onboarding, bem-sucedida: uma estratégia para destravar valor oculto em sua organização, por Mark A. Stein e Christiansen Lilith, o post explica que a cultura de ensino durante onboarding reduz a curva de aprendizagem e ajuda a pessoas se acostumam mais rápido.
Ouvimos muitos exemplos interessantes de como as empresas estão usando todo o cérebro ® framework para desenvolver e fundamentar a sua cultura, e como eles também estão usando-o para criar e comunicar a visão e os valores para os novos empregados e longo tempo iguais.
Ele também dá às pessoas uma linguagem comum para falar sobre quem eles são e como eles se aproximam de trabalho. Como o CEO de uma empresa de TI nos disse: "É incrível como muitas pessoas na organização têm a sua HBDI Profile ® montado em sua mesa. E as pessoas estão dizendo 'eu sou amarelo, eu gosto de trabalhar em um ambiente amarelo. "
Mas novas contratações saber o que "eu sou amarelo" significa?
Quando eles vêm a bordo, entre o ritmo frenético de ramp up e horários dos cursos previamente definidas, o momento não pode ser bom para os novos contratados para assistir a uma aula no cérebro inteiro ® Pensamento. Essa é uma das razões Stein e ponto de Christiansen para tecnologia interativa como uma boa opção para a comunicação cultura rápida e consistente.
Com cérebro inteiro ® conceitos, muitas empresas usam o Acelerador Pensamento ™ com ™ HBDIinteractive simulação para rapidamente trazer as pessoas até a velocidade sobre a linguagem do cérebro inteiro ® Pensamento e seus próprios estilos preferenciais de pensar.
Quais são alguns dos métodos e ferramentas que você está usando para ensinar cultura para novos funcionários? Você já usou o cérebro inteiro Modelo ® para organizar o seu processo de onboarding? Gostaríamos muito de ouvir as suas experiências com onboarding e cultura corporativa. Compartilhá-los abaixo, nos comentários!
Como Obter Liderança buy-in para as suas iniciativas
Como você ganhar a confiança da alta administração e compromisso quando as suas iniciativas estão competindo por atenção, tempo e orçamento?
Saiba como você pode aproveitar melhor as suas preferências de pensamento próprios e os recursos intelectuais daqueles que o cercam que você faça o seu caso. Ann Herrmann-Nehdi mostra como no webinar HR.com livre, Obtendo Buy-in para suas iniciativas de RH: Aplicação C-Level Pensamento para resultados mais rápidos e melhores .
Em seu estilo da assinatura de alta energia, apresentação interativa, Ann demonstra maneiras que você pode adaptar o seu pensamento para as circunstâncias, para obter rapidamente o buy-in que você precisa, explorando os estilos de pensamento distintos de nível C-líderes e as questões específicas que se concentrar em quando tomada de decisões de negócios. Ann vai mostrar como alinhar seu próprio pensamento com o dele para aumentar a sua visão estratégica, construir a sua influência e apresentar um caso de negócio atraente.
Se você estiver em Recursos Humanos, formação, aprendizagem e desenvolvimento, ou qualquer papel que precisa apresentar um argumento convincente para a gerência sênior, este webinar técnica e ponta-cheia é um não perca, como vários comentários dos participantes de avaliação da viver sessão atestam:
Foi muito bom na primeira vez e eu vou vê-lo novamente, porque não havia tanta informação boa que eu possa ter perdido alguma coisa e quer absorver o máximo possível. Obrigado!
Este alto-falante e suas lâminas foram incríveis!! Quero rever a informação novamente e novamente. Esta é uma ferramenta que vai me ajudar a desenvolver um roteiro para a obtenção de melhor buy-in com as mudanças que precisam ocorrer no mundo de benefícios.
Uma investigação de excelência e tema oportuno, como estamos fazendo mais com muito menos! Eu definitivamente ganhou mais conhecimento para uma comunicação eficaz com os líderes seniores.
O webinar arquivo com apostilas para download está disponível sob demanda para os membros HR.com. Se você não é um membro, basta se inscrever para uma livre adesão HR.com.
Envolver os empregados: Preste atenção ao que realmente importa
Envolver os empregados: Preste atenção ao que realmente importa
De revistas de negócios ao RH publicações para a saúde e sites de bem-estar, o engajamento dos funcionários é um dos temas quentes do momento.
Os Googles e Zappos.com 's do mundo são muitas vezes nomear-caiu como exemplos de empresas que estão fazendo a coisa certa, mantendo seus empregados feliz e, assim, manter seus empregados.
Mas o que os torna felizes? São as regalias como comida de graça e de limpeza a seco? Os incentivos financeiros? As atividades sociais?
Antes de instalar a barra de café, dar uma olhada no que os funcionários dizem que realmente importa para eles.
Enquanto o Google oferece muitas vantagens, a pesquisa mostra que estas não são realmente os principais impulsionadores da satisfação no trabalho. Referindo-se aos resultados de seu estudo com mais de 1.400 empresas baseadas nos EUA, Mark Murphy, CEO da Leadership IQ, colocá-lo sem rodeios, sobre o que motiva os colaboradores :
"O que eles realmente precisam é um trabalho que não vai irritá-los."
O que realmente torna o Google tão bem sucedida, ele acrescenta, "é a competição de idéias, a meritocracia pura, quem tem as melhores vitórias da idéia."
Abençoando White Relatório Engajamento de Funcionários ecoa esses achados. Em sua pesquisa com mais de 11.000 pessoas ao redor do globo, eles descobriram que "funcionários oportunidades de exibição em todo o mundo para aplicar seus talentos, desenvolvimento de carreira e formação como pilotos de satisfação no trabalho."
E os gerentes, eles apontam, não são necessariamente focar nas coisas que mais interessam aos seus empregados.
Nenhum funcionário maravilha está irritado. E não admira que os altos potenciais de as organizações estão à procura de outras oportunidades.
O que motiva uma pessoa não necessariamente motiva outra, mas aplicando o que sabemos sobre o cérebro torna mais fácil para os líderes para entender como diferentes funcionários preferem pensar e abordar o seu trabalho eo que prestar atenção. Porque pensar comportamento unidades, que dá aos líderes das pistas e estrutura para se concentrar no que realmente vai envolver, motivar e reter seus empregados.
Se você é um Practitioner HBDI ® Certified, não deixe de se inscrever para o 25 de janeiro THINC ™ Webinar, Não perca sua Talent Top! Envolver os empregados Com Cérebro Todo Liderança ® , para obter dicas específicas e delivery sobre como ajudar os gestores tomar medidas para envolver os seus funcionários de maneira significativa.
Liderança em uma época de sobrecarga de informação
O que é preciso para ser um líder eficaz em uma época de sobrecarga de informação ?
Em um webinar HR.com no mês passado, Ann-Nehdi Herrmann mostrou aos participantes como desenvolver seus líderes "habilidades mentais de gestão" para que possam navegar com sucesso em um ambiente cada vez mais barulhenta e exigente. Se você perdeu a sessão, ou se você quiser vê-lo novamente e fazer o download dos slides, a gravação já está disponível no site HR.com.
Neste webinar, você vai aprender a alinhar competências de liderança com o tipo de habilidades de pensamento ágeis que são críticos em uma época de smartphones, transbordando caixas de entrada de e-mail e mudança contínua. Ann dá-lhe uma abordagem fácil de aplicar para ajudar os seus líderes se mais estratégico, enquanto cada vez mais feito.
Acesse a gravação e apostilas aqui:
NOTA: Se você já é um membro de HR.com, basta fazer login para acessar o webinar. Se você não é um membro, você terá que assinar acima para uma sociedade HR.com livre, que terá apenas um momento.
Depois de ter a confirmação de sua inscrição, você será capaz de acessar as gravações e se inscrever para outras oportunidades educacionais, incluindo webinar Ann HR.com futuros, Obtendo Buy-in para suas iniciativas de RH: Aplicação C-Level Pensamento para resultados mais rápidos e melhores.
